一、公司里老板打员工如何处理
公司老板殴打员工，需按以下方式处理：
首先，员工应立即报警。警方会对事件展开调查，固定相关证据，包括现场情况、双方陈述等，这对于后续可能的法律程序至关重要。同时，员工要及时前往医院就诊，保留好诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤情况。
其次，从劳动法律角度，老板殴打员工的行为严重违反劳动法规和职业道德。员工可向劳动监察部门投诉，要求对公司及老板的不当行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司改正，并视情节轻重给予相应处罚。
再者，在民事赔偿方面，员工有权要求老板承担侵权责任，赔偿因殴打行为造成的医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等损失。若协商不成，员工可通过民事诉讼途径维护自身权益。
最后，如果老板的殴打行为构成犯罪，如达到轻伤及以上程度，将面临刑事处罚。检察院会依法提起公诉，追究其刑事责任。员工在此过程中可作为被害人参与刑事诉讼，维护自身合法权益。
二、公司老板死了员工有赔偿吗
公司老板死亡，员工是否有赔偿需视具体情况而定：
首先，若老板死亡未影响公司正常经营，且不存在诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等损害员工权益的情形，通常员工没有基于老板死亡而产生的赔偿。
其次，如果因老板死亡导致公司经营困难甚至破产清算，依据相关法律，公司需进行清算。在清算财产时，应优先支付员工的工资、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，若老板死亡是由于一些特殊情况，比如在工作场所因工作原因导致，且员工因此遭受了人身伤害或其他直接损失，公司可能需承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。总之，要根据具体事实和法律规定判断员工是否能获得赔偿。
三、公司老板给员工打白条可以吗
公司老板给员工打白条是不可以的。
从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。打白条这种方式不符合法律规定的工资支付形式要求。白条通常只是一种简单的欠款凭证，缺乏规范的财务手续和保障。
若员工接受白条，存在诸多风险。一方面，白条的效力可能在后续引发争议时难以得到充分认定，比如当员工凭借白条主张权益，要求支付工资时，可能因白条内容不规范、证据效力不足等原因，导致自身诉求难以实现。另一方面，白条无法像正规工资支付那样受到财务监管和法律保障，若公司经营状况出现问题，员工的工资权益将更难得到维护。
同时，这种行为违反劳动法律法规。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。总之，公司老板给员工打白条的做法不可取，会损害员工合法权益并面临法律责任。
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